Prime pouvoir d'achat - Crédit photo : © Richard Villalon - Fotolia.com
Crédit photo : © Richard Villalon - Fotolia.com

Prime exceptionnelle de fin d'année : Pour qui ? Selon quelles modalités ?

Auteur : BACHELET Mathilde
Publié le : 06/02/2019 06 février févr. 2019
Source : www.eurojuris.fr
Face aux revendications des gilets jaunes courant décembre 2018, le Président de la République a fait une série d’annonces le 10 décembre dernier, parmi lesquelles figure la « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ». Avec des contours au départ un peu flous, le Premier Ministre est venu apporter des précisions aux Parlementaires et un projet... Lire la suite

Historique

  • Prime exceptionnelle de fin d'année : Pour qui ? Selon quelles modalités ?
    Publié le : 06/02/2019 06 février févr. 02 2019
    Particuliers / Emploi / Contrat de travail
    Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
    Prime pouvoir d'achat - Crédit photo : © Richard Villalon - Fotolia.com
    Face aux revendications des gilets jaunes courant décembre 2018, le Président de la République a fait une série d’annonces le 10 décembre dernier, parmi lesquelles figure la « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ». Avec des contours au départ un peu flous, le Premier Ministre est venu apport...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Bulletin de paie : la mention des heures supplémentaires est obligatoire
    Publié le : 16/01/2019 16 janvier janv. 01 2019
    Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
    Bulletin de paie : la mention des heures supplémentaires est obligatoire
    Engage sa responsabilité l’employeur qui par une mauvaise présentation du bulletin de salaire prive son salarié du bénéfice d’exonérations sociales au titre des heures supplémentaires. Dans un arrêt du 3 octobre 2018 non publié au bulletin (pourvoi n°16-24705), la chambre sociale de la Cour de c...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Ne pas confondre 13ème mois et salaire payable sur 13 mois !
    Publié le : 14/01/2019 14 janvier janv. 01 2019
    Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
    Ne pas confondre 13ème mois et salaire payable sur 13 mois !
    Cass. Soc., 17 octobre 2018, n°17.20646 Dans cette affaire, un salarié dont le contrat de travail prévoit un salaire annuel payable sur 13 mois a saisi les juges d’une demande de paiement d’une prime dite de 13ème mois institué par accord d’entreprise.   D’après la cour de cassation, le sa...
    Source : www.eurojuris.fr
  • L'égalité salariale entre les hommes et les femmes
    Publié le : 12/12/2018 12 décembre déc. 12 2018
    Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
    L'égalité salariale entre les hommes et les femmes
    Dans le cadre de la loi Avenir professionnel, la ministre du travail a dévoilé les contours de la future méthodologie permettant de mesurer et corriger les écarts de salaire entre les hommes et les femmes.   Cela devra être toutefois confirmé dans un décret à paraitre, qui selon toute vraisembl...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Fin des cotisations chômage au 1er octobre
    Publié le : 11/10/2018 11 octobre oct. 10 2018
    Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
    Fin des cotisations chômage au 1er octobre
    Au 1er octobre, les cotisations chômage des salariés du privé disparaissent en contrepartie de la hausse de la CSG, provoquant une hausse sur les fiches de paie. En janvier 2018, la cotisation salariale d’assurance chômage avait déja baissé de 1,45 point, mais cette baisse avait été contrebala...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Tenue de travail obligatoire pour les salariés : qui a la charge de son entretien ?
    Publié le : 21/03/2018 21 mars mars 03 2018
    Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
    Tenue de travail obligatoire pour les salariés : qui a la charge de son entretien ?
    Lorsque le port d'une tenue de travail est obligatoire pour les salariés et qu'il est inhérent à leur emploi, le coût d'entretien et de nettoyage de ces tenues est à la charge de l'employeur sans que le salarié ait à justifier des frais qu'il engage. Dans beaucoup de professions, l'employeur i...
    Source : www.eurojuris.fr
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