Forfait-jours : Nécessité d’un écrit signé avec le salarié

Forfait-jours : Nécessité d’un écrit signé avec le salarié

Auteur : JANIN Caroline
Publié le : 15/12/2015 15 décembre déc. 2015
Source : www.eurojuris.fr
Dans un arrêt du 4 novembre 2015, la Cour de cassation rappelle que les conventions individuelles de forfait établies sur une base hebdomadaire, mensuelle ou annuelle doivent nécessairement être passées par écrit.Rappel : L’instauration d’un forfait annuel en jours avec un salarié nécessite une double condition : L’existence d’un accord collecti... Lire la suite

Historique

  • Forfait-jours : Nécessité d’un écrit signé avec le salarié
    Publié le : 15/12/2015 15 décembre déc. 12 2015
    Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
    Forfait-jours : Nécessité d’un écrit signé avec le salarié
    Dans un arrêt du 4 novembre 2015, la Cour de cassation rappelle que les conventions individuelles de forfait établies sur une base hebdomadaire, mensuelle ou annuelle doivent nécessairement être passées par écrit.Rappel : L’instauration d’un forfait annuel en jours avec un salarié nécessite une d...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Contributions des employeurs destinées au financement des prestations complémentaires de retraite et de prévoyance : précisions de l'Acoss
    Publié le : 26/08/2015 26 août août 08 2015
    Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
    Contributions des employeurs destinées au financement des prestations complémentaires de retraite et de prévoyance : précisions de l'Acoss
    Dans une circulaire du 12 août 2015, l'Acoss revient sur les apports du décret du 8 juillet 2014 venu clarifier le caractère collectif et obligatoire que doit présenter un régime de protection sociale complémentaire pour ouvrir droit aux exonérations sociales.Le décret n°2014-786 du 8 juillet 201...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Apprentissage dans les TPE : dispositif coût zéro lorsque l’apprenti est mineur
    Publié le : 22/04/2015 22 avril avr. 04 2015
    Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
    Apprentissage dans les TPE : dispositif coût zéro lorsque l’apprenti est mineur
    Le Président de la République, François HOLLANDE, a annoncé le 19 avril 2015 une mesure phare pour le recrutement des apprentis dans les entreprises de moins de 11 salariés : le dispositif coût zéro pour l’employeur, lorsque l’apprenti est mineur.Dès la rentrée, cette mesure permettra une exonéra...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Le versement de bonus et de primes d’objectifs en France et en Espagne
    Publié le : 17/04/2015 17 avril avr. 04 2015
    Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
    Le versement de bonus et de primes d’objectifs en France et en Espagne
    Dans une décision rendue le 12 février 2015, la chambre sociale de la Cour de Cassation française a reconnu que la situation économique d’une entreprise peut justifier le non-versement des primes d’objectifs.Cet arrêt confirme la décision de la Cour d’appel favorable à l’entreprise qui avait lice...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Le compte personnel de formation (CPF)
    Publié le : 26/02/2015 26 février févr. 02 2015
    Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
    Le compte personnel de formation (CPF)
    Depuis le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) s’est substitué de plein droit au droit individuel à la formation (DIF).A ce titre, les heures de DIF acquises et non utilisées au 31 décembre 2014 ont été transférées sur le CPF. Elles restent utilisables jusqu'au 30 décembre 20...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Majoration de l'aide accordée au titre du contrat de génération
    Publié le : 15/09/2014 15 septembre sept. 09 2014
    Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
    Majoration de l'aide accordée au titre du contrat de génération
    Un décret du 12 septembre 2014 crée une majoration de l'aide financière attribuée aux entreprises dans le cadre du contrat de génération, pour celles d'entre elles qui recrutent simultanément un jeune et un salarié âgé.Majoration du montant de l'aide accordée au titre du contrat de génération pou...
    Source : www.eurojuris.fr
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